DIACELGAS S.L.U, empresa dedicada a la REALIZACIÓN Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES DE GAS Y FONTANERÍA. DISEÑO, INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIO (sistema de abastecimiento de agua contra incendios, sistemas de hidrantes, bocas de incendio equipadas y sistemas de columna seca, sistemas fijos de extinción por rociadores automáticos y agua pulverizada, sistemas de extinción por agua nebulizada, sistemas de extinción por espuma física, sistemas de extinción por agentes extintores gaseosos, sistemas de extinción por aerosoles condensados y sistemas de señalización luminiscente) expone en este documento su compromiso con los sistemas de gestión de calidad, medio ambiente y prevención.

Esta política de Calidad y Medio Ambiente se basa en los siguientes preceptos generales:

  • Asegurar que los servicios cumplen con las especificaciones, normas y códigos aplicables, así como legislación y reglamentación aplicable en cuanto a calidad, medio ambiente y seguridad laboral.
  • Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua de los procesos, la prevención de la contaminación y protección del medio ambiente, así como la prevención de daños y deterioro de la salud, a través del análisis del contexto interno y externo de nuestra empresa y sus partes interesadas, para trabajar hacia planes de tratamiento en la eliminación de los riesgos asociados a nuestros procesos de trabajo.
  • Incorporar a nuestros servicios, la gestión basada en la minimización o eliminación de los impactos ambientales y compatibilizar este objetivo con el empleo y consumo racional de materias primas, energía y recursos naturales.
  • Incrementar la satisfacción de nuestros clientes, asumiendo los conceptos de calidad y de respeto al medio ambiente.
  • Mantener comunicación permanente con las Partes Interesadas, con objeto de poder colaborar conjuntamente en la mejora de nuestros servicios, tanto en aspectos técnicos, como de calidad, prevención de riesgos laborales y medioambientales.
  • Estimular y motivar al personal, mediante la necesaria formación y sensibilización, con objeto de potenciar su integración en la gestión y desarrollo del Sistema de gestión.
  • Establecer mecanismos que incentiven la participación y consulta de los trabajadores con el fin de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Cartagena 04 de Diciembre de 2019

LA DIRECCIÓN